Desde hace 30 años que INDAQUA entrega diariamente su tiempo y su vida a las poblaciones a las que sirve.
La singularidad de la misión de la que INDAQUA es depositaria, la pasión y competencia de cada persona y las diversas experiencias consolidadas a lo largo de los años permiten que cada proceso sea llevado a cabo con dedicación y rigor, respetando los valores de identidad del Grupo.
RECLUTAMIENTO Y RETENCIÓN
Al operar en un mercado global en evolución, buscamos constantemente talento y experiencia, en todos los niveles de responsabilidad, para apoyar el desarrollo y el crecimiento de la actividad del Grupo.
En este contexto, promovemos el potencial de nuestra gente y apoyamos sus aspiraciones fomentando las oportunidades de carrera y movilidad dentro del Grupo INDAQUA, en el contexto internacional, a través de nuestro accionista Miya, y, también mediante programas de formación y desarrollo de competencias.
POLÍTICA DE REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS
La política de remuneración y retención del Grupo INDAQUA tiene como objetivo recompensar y retener a todos aquellos que más se distinguen y contribuyen al desempeño organizativo, con la certeza de que la creación de valor se consigue a medio y largo plazo a través de la consolidación de las experiencias y competencias de los empleados en un proceso de crecimiento colectivo.o.
Se caracteriza por una combinación equilibrada de componentes fijos y variables, y por beneficios diferenciados por perfiles y niveles organizativos..
SER INDAQUA
Ser INDAQUA es asumir y transmitir la cultura y los valores de la organización, a través de una combinación que asegura, por un lado, la focalización en los objetivos necesarios para hacer viable la actividad y, por otro, un conjunto de competencias de comportamiento fundamentales para la construcción de un posicionamiento sostenible..
Significa experimentar y proponer un entorno de trabajo colaborativo, basado en una cultura de feedback, reconocimiento y mérito.
